就業是民生之本，高校畢業生就業更是各地穩就業工作的重中之重。8月17日，騰訊2024年校園招聘正式啟動，面向2024年應屆畢業生持續開放大量崗位，并提供相關就業扶持政策，助推實現更加充分更高質量就業。
面向2024年應屆畢業生開放五大崗位需求
【資料圖】
據了解，此次招聘開放技術、產品、設計、市場、職能五大類崗位需求，招聘對象為畢業時間在2023年9月至2024年8月期間的2024屆應屆畢業生，中國內地學生以畢業證為準，中國港澳臺及海外地區以學位證為準。
值得注意的是，騰訊2024年校園招聘還開放了技術大咖、產品經理培訓生和銷售培訓生三個專項招聘。其中，技術大咖項目聚焦未來行業發展，招聘技術領域頂尖的博士生及本碩學生，著力高精尖技術難題突破。產品經理培訓生項目是騰訊的特色培養項目，已進行到第十年，致力于培養業內優秀的產品經理。銷售培訓生項目著力于互聯網銷售未來人才的培養，集中騰訊公司的優勢資源，幫助員工深入業務，快速成長。為吸引更多港澳青年來內地學習、就業和生活，騰訊今年將繼續參加“大灣區青年就業計劃”，提供相關崗位，支持香港青年到大灣區內地城市工作。
據介紹，2024年校園招聘期間，騰訊招聘將舉辦多場空中宣講會，并通過公眾號、小紅書、b站、視頻號等渠道，策劃《提問騰訊面試官》、《模擬面試直播》等內容，為求職大學生講解崗位需求、拆解面試準備細節；與騰訊文檔合作，推出通用、產品、游戲、HR等簡歷模板，幫助大學生提升就業技能。
此外，騰訊通過與多所高等院校緊密合作，推出多項青年人才賦能計劃，并在專業共建、課程開發或改革、師資培訓、學生實踐基地建設、創新創業項目孵化等領域，開展深入交流。
持續關注人才培養，搭建完善培訓體系
在吸納人才的同時，騰訊始終堅持“以人為本”，持續關注人才培養。面向校招畢業生，騰訊搭建起完善的培訓體系，從實習生培訓到新人培訓，從職業培訓再到干部培訓，為新入職員工的職業生涯提供全程的學習保障和發展平臺。
為實現更大范圍的就業輔導普惠，2022年，騰訊面向在校大學生推出“騰訊校招人才專區”，依托騰訊內部多年沉淀的海量學習資源，打造技術研發、產品修煉、求職輔導等精品內容，滿足不同階段學生在專業知識、實踐應用、行業動態、前沿探索、職業規劃等方面的多樣性需求。平臺還面向戰略合作伙伴提供企業專班和學習專區，推出近2000 門課程，覆蓋產品、技術、設計、行業、營銷和通用管理六個類目，已幫助超過350個合作伙伴及其近8萬員工共同成長。
對于員工入職后發現崗位不合適或發展受限這一問題，騰訊建立“活水制度”，幫助員工獲得內部轉崗的機會。據介紹，員工只需在當前崗位工作滿一年且最近一次績效獲得合格及以上的評價，即可申請活水轉崗。從2012年開始，騰訊共幫助超過2萬名員工完成內部轉崗，實現在騰訊內部的二次職業發展。
就業穩則民心安。新的秋季學期即將開始，騰訊將積極響應國家政策，多舉措擴大就業容量、提高就業質量、加強人才培養，增強就業的適配性穩定性，在創造就業中發揮更加積極的作用。
標簽：
