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鹽城阜寧：“網(wǎng)格化”模式為勞動者筑牢維權(quán)“堡壘”

時間：2023-08-14 20:20:02

(資料圖片)

開設(shè)法律援助窗口，讓有訴求者不再擔(dān)心；組建法援志愿者隊伍，讓弱勢群體不再焦心；全面開展集體協(xié)商，讓從業(yè)職工不再憂“薪”；經(jīng)常督查調(diào)處，讓勞資雙方合力同心......

近年來，鹽城阜寧縣總工會為破解勞動爭議源頭治理“弱”、糾紛化解“難”、調(diào)解力量“散”、部門聯(lián)動“少”等問題，探索創(chuàng)新以“網(wǎng)格化”服務(wù)、“規(guī)范化”預(yù)防、“一體化”聯(lián)動“三化”機制為依托，以法律服務(wù)窗口、法律援助志愿者、勞動保護監(jiān)督員隊伍為主力，通過創(chuàng)新工作理念、拉長服務(wù)鏈條、拓展維權(quán)渠道、延伸監(jiān)督“探頭”等措施，為勞動者筑牢維權(quán)“堡壘”，不斷提升職工“幸福指數(shù) ”。

堅持正確輿論導(dǎo)向，凝聚依法維權(quán)共識。該會首先在縣總機關(guān)中開展“一部室學(xué)十法”活動，通過“每周一講”持續(xù)提升機關(guān)人員學(xué)法用法水平。在此基礎(chǔ)上廣泛開展“尊法守法·攜手筑夢”法治宣傳教育“五進”活動，重點抓好《勞動法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《職業(yè)病防治條例》、《安全生產(chǎn)法》等系列勞動法律法規(guī)宣傳。借助“春風(fēng)送崗”行動在招聘現(xiàn)場向廣大求職人員散發(fā)“入職須知”，宣傳《勞動合同法》等法律法規(guī)，為應(yīng)聘者提供法律咨詢，從源頭上提高他們維權(quán)意識。在鐵軍廣場等地組織勞動法律法規(guī)知識現(xiàn)場宣傳活動，散發(fā)法律知識材料5000多份，全年接待職工群眾咨詢120多人次。加強與人大、政協(xié)、人社、安監(jiān)、司法、公安、衛(wèi)健等部門合作，建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、工會牽頭運作、部門配合聯(lián)動、職工自覺參與”的社會化維權(quán)機制。

堅持目標(biāo)導(dǎo)向，形成依法維權(quán)合力。該會認真落實勞動領(lǐng)域政治安全“五個堅決”要求，推動工會維護勞動領(lǐng)域政治安全“345”工作機制落地見效。在縣人社局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、阜城街道、協(xié)鑫光伏產(chǎn)業(yè)園等設(shè)立“職工法律服務(wù)站”，在縣職工服務(wù)中心設(shè)立法律援助窗口和工會調(diào)解室，聘請專業(yè)律師提供法律咨詢服務(wù)。同時，借助職工法律服務(wù)中心和各鎮(zhèn)區(qū)、街道司法所的人才資源優(yōu)勢，組建了一支135人的法律援助志愿者隊伍，按“網(wǎng)格化”管理模式開展經(jīng)常性的送法進機關(guān)、進村（居）、進單位、進社區(qū)、進企業(yè)、進工地服務(wù)活動。在工作中秉執(zhí)“職工利益無小事”的服務(wù)理念，從重點領(lǐng)域抓起，從“微侵權(quán)”現(xiàn)象抓起，讓職工的合法權(quán)益始終得到有效保護。做到職工求職應(yīng)聘有工會送上法律宣傳，職工簽訂勞動合同有工會協(xié)助依法把關(guān)，職工勞動保護有工會依據(jù)法律進行監(jiān)督，職工工資發(fā)放有工會參與專項督查，職工權(quán)益受到侵犯有工會提供法律援助。2022年，計開展法律援助11次（件），幫助職工挽回經(jīng)濟利益80多萬元。

堅持結(jié)果導(dǎo)向，為勞動者筑牢維權(quán)“堡壘”。該會注重多方協(xié)作、聯(lián)合聯(lián)動，推動與人社、司法、信訪、法院形成五方聯(lián)動機制，探索創(chuàng)新推行“工會+法院+N”的勞動爭議訴調(diào)對接工作室。試點開展新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動用工監(jiān)督評估，將新業(yè)態(tài)勞動經(jīng)濟權(quán)益問題納入“法律體檢”范圍，幫助發(fā)現(xiàn)和化解勞動關(guān)系隱患，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。針對職工關(guān)注的熱點難點，堅持把有信訪事項、發(fā)生過勞動爭議、勞務(wù)派遣工較為集中以及社會關(guān)注度較高的企業(yè)作為重點督查對象，將農(nóng)民工工資的支付作為檢查重點內(nèi)容。2022年聯(lián)合相關(guān)職能部門調(diào)研督查用人單位45家，為職工補發(fā)工資37萬元，補簽勞動合同425份，補繳社保費34萬元。系列舉措使職工的合法權(quán)益得到有效維護，勞動爭議的發(fā)生率逐年降低，職工的安全感、獲得感、幸福感不斷提升。

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來源: 鹽城新聞網(wǎng) 編輯: FN008

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