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開設法律援助窗口，讓有訴求者不再擔心；組建法援志愿者隊伍，讓弱勢群體不再焦心；全面開展集體協商，讓從業職工不再憂“薪”；經常督查調處，讓勞資雙方合力同心......
近年來，鹽城阜寧縣總工會為破解勞動爭議源頭治理“弱”、糾紛化解“難”、調解力量“散”、部門聯動“少”等問題，探索創新以“網格化”服務、“規范化”預防、“一體化”聯動“三化”機制為依托，以法律服務窗口、法律援助志愿者、勞動保護監督員隊伍為主力，通過創新工作理念、拉長服務鏈條、拓展維權渠道、延伸監督“探頭”等措施，為勞動者筑牢維權“堡壘”，不斷提升職工“幸福指數 ”。
堅持正確輿論導向，凝聚依法維權共識。該會首先在縣總機關中開展“一部室學十法”活動，通過“每周一講”持續提升機關人員學法用法水平。在此基礎上廣泛開展“尊法守法·攜手筑夢”法治宣傳教育“五進”活動，重點抓好《勞動法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《職業病防治條例》、《安全生產法》等系列勞動法律法規宣傳。借助“春風送崗”行動在招聘現場向廣大求職人員散發“入職須知”，宣傳《勞動合同法》等法律法規，為應聘者提供法律咨詢，從源頭上提高他們維權意識。在鐵軍廣場等地組織勞動法律法規知識現場宣傳活動，散發法律知識材料5000多份，全年接待職工群眾咨詢120多人次。加強與人大、政協、人社、安監、司法、公安、衛健等部門合作，建立完善“黨委統一領導、政府大力支持、工會牽頭運作、部門配合聯動、職工自覺參與”的社會化維權機制。
堅持目標導向，形成依法維權合力。該會認真落實勞動領域政治安全“五個堅決”要求，推動工會維護勞動領域政治安全“345”工作機制落地見效。在縣人社局、經濟開發區、阜城街道、協鑫光伏產業園等設立“職工法律服務站”，在縣職工服務中心設立法律援助窗口和工會調解室，聘請專業律師提供法律咨詢服務。同時，借助職工法律服務中心和各鎮區、街道司法所的人才資源優勢，組建了一支135人的法律援助志愿者隊伍，按“網格化”管理模式開展經常性的送法進機關、進村（居）、進單位、進社區、進企業、進工地服務活動。在工作中秉執“職工利益無小事”的服務理念，從重點領域抓起，從“微侵權”現象抓起，讓職工的合法權益始終得到有效保護。做到職工求職應聘有工會送上法律宣傳，職工簽訂勞動合同有工會協助依法把關，職工勞動保護有工會依據法律進行監督，職工工資發放有工會參與專項督查，職工權益受到侵犯有工會提供法律援助。2022年，計開展法律援助11次（件），幫助職工挽回經濟利益80多萬元。
堅持結果導向，為勞動者筑牢維權“堡壘”。該會注重多方協作、聯合聯動，推動與人社、司法、信訪、法院形成五方聯動機制，探索創新推行“工會+法院+N”的勞動爭議訴調對接工作室。試點開展新業態企業勞動用工監督評估，將新業態勞動經濟權益問題納入“法律體檢”范圍，幫助發現和化解勞動關系隱患，促進勞動關系和諧發展。針對職工關注的熱點難點，堅持把有信訪事項、發生過勞動爭議、勞務派遣工較為集中以及社會關注度較高的企業作為重點督查對象，將農民工工資的支付作為檢查重點內容。2022年聯合相關職能部門調研督查用人單位45家，為職工補發工資37萬元，補簽勞動合同425份，補繳社保費34萬元。系列舉措使職工的合法權益得到有效維護，勞動爭議的發生率逐年降低，職工的安全感、獲得感、幸福感不斷提升。
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