科長pk爭“十佳”

“去年，我們科室負責的兩項工作入選全國十佳案例、優秀案例。”

(相關資料圖)

“創新推出大學生實踐實習實訓基地建設，吸引全國1000多所高校1.5萬名大學生來宣城。”

“依托省創優營商環境為企服務平臺，去年辦結企業問題1.2萬個，平均每個工作日辦結46個。”

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4月7日，宣城賓館多功能廳，一場市直單位科長大pk正在火熱進行。

展履職成效，亮創新舉措。臺上，按抽簽順序，36名科長輪流上臺，以PPT述職演講方式，展現去年的履職情況、創新工作等。

臺下，來自經營主體、服務對象和相關專家等組成的100名評議員聽完演講后，現場給科長逐一打分。

“參加擂臺比拼的36人，是去年參加‘五比五評’的143名科長中獲得優秀等次者。”宣城市“五比五評”辦公室主任楊承保介紹，此次現場述職演講占35%，而年度日常考評和綜合評價占60%，公眾評選網絡投票占5%，通過加權計分后，最終確定全市“十佳滿意科長”人選。

開展“十佳滿意科長”評選，是2022年度宣城市市直單位百名科長“五比五評”活動的壓軸戲。

去年初，為落實“一改兩為”要求、更好激勵干部擔當作為，宣城市委創新開展百名科長比站位評政治素質、比業績評履職成效、比作風評干部形象等“五比五評”活動。

“在推進全市事業發展中，科長們處于承上啟下的重要位置。”談起開展這項活動的初衷，宣城市委常委、組織部部長朱立軍介紹，此舉意在增壓力、強動力、添活力，形成比服務、重實干、講質效、促發展的濃厚氛圍，激發全市干部追趕蘇浙、爭先江淮的豪情與擔當。

為做實考評工作，宣城市委常委會進行專題研究部署，抽調專人集中辦公。市委組織部會同市委編辦、市人社局，確定全口徑參評科室名單，利用3年時間，對市直單位涉及公共服務、行政執法、綜合管理等職能的436個科室進行全覆蓋考評。去年，首批54家單位的143名科長參加了考評。

立體“成像”評精準

不同的單位，迥異的崗位，如何評得客觀、考得科學，讓被考評對象認可服氣，是一道難題。

據介紹，宣城市堅持目標導向、問題導向、效果導向，聚焦政治站位、履職盡責和作風建設等內容，著力搭建科學考核平臺，建立考評體系，最大程度評準考實。

“考評實行百分制，由日常考評、綜合評價及加分構成。”楊承保介紹，日常考評包含日常督查、專項督查、隨機暗訪、投訴處理等，綜合評價由“兩代表一委員”、企業代表、城鄉居民代表、縣市區對口部門、分管聯系市領導等進行評價，同時對獲得市級以上先進表彰事項予以加分。

去年，市“五比五評”辦開展兩輪全覆蓋日常督查，共3227人參加民主測評，1963人參加個別談話。市紀委監委、市委市政府督查室等同步開展兩輪隨機暗訪、專項督查、投訴處理等日常考評工作。同時，把好“綜合評價”關，建立2603人的線上評價代表庫，邀請1356名企業和居民代表等參與線上評價，并請16名分管聯系市領導及7個縣市區對口部門進行綜合評價。

樹牢“風向標”，突出實干實效導向。宣城市委組織部負責人介紹，對年度考核位居前25%的科長，確定為“優秀”等次，提拔使用和晉升職級時予以重點考慮，并在“優秀”等次中評選出“十佳滿意科長”。而位列后5%的科長，予以誡勉談話，取消其所在單位年度評先評優資格，并對主要和分管負責人進行約談提醒。如果連續兩年皆列后5%的，予以免職處理。

以考促學、以考促行。開展考評活動以來，宣城市各參評單位深入查擺整治作風頑疾，轉作風提效能優環境，在為民為企服務等方面出實招硬招，解決群眾和企業的“急難愁盼”。

市文明辦、市教體局、市文旅局等單位不局限于參評科室，在本單位本系統開展全覆蓋考核評比；市水利局開展“作風建設議一議”等系列活動，加強水利系統作風建設。

市“五比五評”辦負責人表示，通過隨機暗訪、投訴處理、服務對象反映等綜合反饋情況看，平時工作中，絕大多數參評對象服務熱情周到，辦事快捷高效。

比拼實干創實績

在當天的現場述職演講評議中，宣城市醫療急救中心主任吳兵獲得了93.88分的最高分。

去年，市急救中心接聽120電話14.1萬次，救治患者4.4萬人次，建立起“市醫療急救中心+23個急救分站+7個農村急救點”覆蓋城鄉的急救體系，探索開啟“上車即入院”新模式，為搶救危急重癥患者的生命贏得時間，被省委、省政府授予“安徽省先進集體”榮譽稱號。

“參加百名科長‘五比五評’活動，讓我的工作責任感更強了，服務群眾意識也更強了。”吳兵認為，此項活動不僅激發了科長們的比拼意識，也有力促進了市直單位提升創新能力，更好更實為民服務。

考評活動中，宣城市鼓勵各單位開展“微創新”，破解工作難題，提升服務水平。去年，共收集創新案例203件，評出優秀案例12件。

市公安局交警支隊推出“十項舉措、八條免罰清單”，實行違法停車先提示、后處罰制度，讓執法更有溫度。市人社局扎實推進“三公里”就業圈建設，在全省率先實現城市社區全覆蓋、率先組建線下客服中心，促成供需對接1.89萬人。市自然資源和規劃局探索開展工業項目不動產分割登記工作，助力19家企業融資12.48億元。

“科長趕考，群眾叫好”。作為經常與機關打交道的群眾和企業，他們的感觸更為真切。

“政府有溫度有力度，我們企業就有信心有動力。”宣城訊飛信息科技有限公司副總經理鄧云平表示，“五比五評”活動讓各部門更加貼近企業、服務企業，考評也讓各部門人員轉作風、提高工作效率，助力企業解決實際問題，增強了企業在宣城發展的決心和信心。

“活動開展以來，增強了干部比拼意識，促進作風轉變，有力提升了機關創新能力和服務水平。”宣城市委組織部負責人表示，在今年的“五比五評”中，將完善考核評價體系，更好地考準考實，不斷激發干部擔當作為的動力和活力。(記者 黃永禮 羅鑫 見習記者 班慧)

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