職工醫保單位繳費率下調至7.8%；職工醫保、生育保險繳費工資基數下限調整至4494元，上限調整至24042元；降低靈活就業人員醫保繳費率……
今天（4月6日）上午，南京市委市政府舉辦新聞發布會，會上解讀了《關于降低職工基本醫療保險單位繳費率的通知》，介紹醫保基金監管工作相關情況。
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近期，南京市醫保局會同市財政局、市稅務局印發《關于降低職工基本醫療保險單位繳費率的通知》《關于調整職工基本醫療保險繳費工資基數等相關事項的通知》，再次降低職工醫保繳費率，預計全年為參保單位減負約29個億，惠及參保單位23萬余戶；預計為靈活就業人員減輕負擔約1億元，惠及靈活就業人員近47萬人。
一 降低職工醫保單位繳費率。
自2023年1月1日起至12月31日，再次降低單位繳費率1個百分點，即用人單位的單位繳費率由8.8%（含生育保險繳費率0.8%）下調至7.8%（含生育保險繳費率0.8%）。個人繳費率2%維持不變。
二 調整職工醫保繳費工資基數上下限。
4月1日起，職工醫保、生育保險繳費工資基數下限調整至4494元、繳費工資基數上限調整至24042元。
三 降低靈活就業人員醫保繳費率。
4月1日起，以靈活就業人員身份參加南京市職工醫保的繳費率在職工醫保用人單位繳費率7%與個人繳費率2%之和的基礎上降低1個百分點，即繳費率由原來的9%降為8%。
過去3年，南京市積極落實國家階段性降低職工醫保費率、職工醫保費緩繳等助企紓困政策，累計為企業減負超過110億元。
2020年，實施職工醫保單位繳費率減半征收6個月，從9%減半至4.5%。
2021年，階段性下調單位繳費率1個百分點3個月。從9%下調至8%。
2022年起，持久性降低單位繳費率1個百分點，從9%持久性下調至8%；實施單位醫保費緩繳3個月。
落實全民醫保計劃，基金收入實現“應收盡收”。
截至2022年底，南京市職工醫保參保人數達到539.49萬人，比2021年底凈增35.53萬人；統籌基金備付水平達到14.2個月，比2021年底增加2.2個月。
全面深化招采制度改革，基金支出實現“騰籠換鳥”。
嚴格落實國家和省集中采購計劃，積極開展醫用耗材治理“南京探索”，打出招采談判“組合拳”，落實及自行開展30余次醫藥價格談判，節約費用70億元，切實減輕群眾就醫購藥負擔。
創新實施中西醫融合的DRG改革，核心指標實現“三降低”。
2022年住院總費用同比降低8.74%，次均費用同比降低10.25%，統籌基金支出同比降低9.8%，控費效用持續凸顯。
始終保持基金監管高壓態勢，守好參保群眾“救命錢”。
運用醫保信息平臺，開展線上智能監控，開展“假病人、假病情、假票據”“醫保卡套現”等打擊欺詐騙保專項治理行動，累計追回醫保基金約6.4億元。
（來源：江蘇新聞 新聞廣播廣播/彭迪帆 編輯/沈源）
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