來源：湖北經視《經視直播》
最近，在武漢市江岸區一家美容機構上班的君君向《經視直播》反映，今年五月初，她因病向公司請了20天病假，這過程中，公司的一位領導突然在微信上告訴她：不用返崗上班了，希望她離職！
君君：我是從2021年4月6號入職維格美妍科技咨詢有限公司，我所在的門店是在一家克麗緹娜，經常要加班，從早上九點上到晚上十點十一點鐘，上個月去醫院檢查，我的頸椎反弓了，住了一個星期院。
(資料圖)
君君告訴記者，住院之前也就是5月6號，她向公司提出了病假申請，門店經理給她批了20天假。然而5月10號這天，門店經理又微信上發信息，讓她不用返崗上班了，希望她離職。
隨后，君君發現自己被公司負責人移出公司所有微信群聊。當君君向公司提出離職賠償時，公司負責人表示，對她已做開除處理，原因是她請假期間沒有提供病假相關材料證明，也沒有辦理正式請假手續。對于公司的說法，君君提出了質疑。
君君：去年二三月份的時候，我請了差不多二十多天的假期，然后領導也是在群里跟公司的人事說了一下，然后我就請假回家了。這次也是跟部門的主管經理都有說過，他現在就是各種稀奇古怪的理由，說我請病假沒有病假條，一會說我沒有走正常程序，給我發工資的話也就發三四十塊錢一天，不能因為我生個病，我在你這里沒日沒夜地干，累出病，你就一腳把我踢了。
公司為何要在君君休假期間提出讓她辭職呢？記者找到該公司的相關負責人了解情況。
湖北維格美妍健康管理公司經理 姚經理：“為什么我們經理是同意她讓她辭職的呢？是因為是三月份的時候，她已經提交過一個離職申請，然后有對應的截圖之類的，包括我們當時經理的一個批復，甚至我連離職申請書模板都已經發了。”
記者：“她后來提交離職書給你沒有?”
湖北維格美妍健康管理公司經理 姚經理：“就因為這件事以后，我們也認為五月份的事情是延續了三月份的流程在走的。”
君君：我提出離職是因為公司調款降薪，然后我那個時候就想著不做算了，但是因為我在那個店里做了很長時間，現在武漢市工作也不是很好找，離職表單沒有填也沒有交，就是大區經理我也說過我不走，她當時說那你就做唄。
湖北維格美妍健康管理公司經理 姚經理：“請病假或者請任何的假，該有的材料要提交過來，我才能夠依據法律去認定你的病假，給你發病假工資。”
事情發生后，君君要求公司給與離職賠償，公司負責人則表示，要通過法律途徑來解決。
湖北維格美妍健康管理公司經理 姚經理：“我肯定是以法律為準的，如果法律判斷下來，我屬于惡意辭退的一方，沒關系，我該怎么樣進行賠付的，以及賠付的金額，我這邊都能夠接受。”
記者也陪同君君女士來到武漢市相關勞動部門，將情況進行反映。
君君：勞動監察部門說他們接下來會受理，要兩到三個月才能給一個結果，我希望他們把違法辭退的工資賠償給我，還有病假工資賠償給我，這個是我最終的一個訴求。
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