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隨著畢業季的臨近，高校畢業生將進入就業關鍵階段。據統計，2023屆全國高校畢業生預計達到1158萬人，同比增加82萬人，再創新高。
今年的畢業生們更傾向于哪些崗位和企業？根據智聯招聘近日發布的2023大學生就業力調研報告顯示，單位就業比例上升，自由職業比例有所下降；大專和碩博畢業生獲得offer的比例好于本科生。
報告顯示，截止4月中旬，50.4%的應屆畢業生已經拿到offer，比去年上升3.7個百分點。其中，單位就業比例上升，自由職業比例下降。據統計，選擇單位就業的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時，選擇自由職業的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇國內繼續學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。
分析認為，在中國經濟仍處于恢復期的背景下，畢業生更傾向于選擇在單位就業，而對穩定性相對較弱的自由職業的偏好明顯下降。就業壓力、經濟形勢、所學專業為影響應屆生選擇就業去向的因素的TOP3，分別占到74.6%、57.9%、54.7%，較去年分別上升27個、22.3個、18.6個百分點，而院校背景、家庭經濟狀況、長輩意見等內部因素影響程度較低。此外，高學歷、雙一流畢業生對經濟形勢更敏感，單位就業比例提升更明顯。在選擇單位就業的比例方面，碩博、雙一流院校畢業生分別為76.5%、67.8%，較總體分別高出18.9個、10.2個百分點。
值得注意的是，今年畢業生求職過程中，學歷與求職進展并不完全對等，大專和碩博畢業生獲得offer的比例好于本科生。畢業生求職時的求穩心態有增無減，國企仍是首選。數據顯示，大專、碩博求職畢業生中，獲得offer的比例分別為54.4%、56.7%，較總體分別高出4個、6.3個百分點；而本科求職畢業生中拿到offer的比例為47.5%，較總體低2.9個百分點。報告認為，兩方面因素導致本科畢業生求職進展不佳，一是白領崗位在招聘時更青睞高學歷人才，而藍領崗位則偏好技術型畢業生；二是大多本科畢業生不具有且不愿意接受實用技術型崗位，只能與更高學歷畢業生競爭，導致offer獲得率較低。
從院校類型來看，處于“夾心層”的普通一本和二本院校畢業生在面試機會、offer進程上均處劣勢。其中，雙一流、專科院校畢業生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個、3.9個百分點。普通一本、普通二本院校求職畢業生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個、4.3個百分點。此外，普通二本院校畢業生在面試機會上也處于劣勢。調查顯示，在認真投遞的簡歷中，普通二本院校畢業生收到面試通知的比例僅為23.3%，專科、普通一本、雙一流院校分別為27.4%、25.4%、28.3%。報告指出，普通二本畢業生在求職時，既要面臨與優質高校畢業生競爭的壓力，也要面臨實用技能弱于專科生的劣勢，加之本科生對就業崗位期待較高，這造成了普通二本院校畢業生的就業困境。
從求職的企業類型看，2023屆畢業生求職時的求穩心態有增無減，國企仍是首選，對民企的興趣則持續回落。46.7%的應屆畢業生求職時傾向于國有企業，較去年上升2.3個百分點，且連續三年呈上升態勢。選擇民營企業的占比12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續三年呈下降態勢。
從企業規模來看，中型企業為畢業生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個百分點。選擇大型企業的畢業生占比25%，較去年高8.1個百分點，與2021年持平。選擇小微企業的比例為26.4%，較去年下降11.6個百分點。
從畢業生期望的就業城市來看，一線及新一線占比均為30%，二、三線分別占比26.7%、10.2%，四、五線占比則均不足2%。分學歷來看，碩博畢業生對新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2個百分點，且高于總體10.5個百分點。新一線城市成為高學歷畢業生的首要偏好，一方面與一線城市產業疏解及其他扶持政策有關，另一方面也與畢業生“一線城市情結”減弱有關。高學歷人才對新一線的明顯青睞，有助于彌補新一線城市與一線城市的人才差距，為新一線城市未來發展提供強有力支持。
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