近日
靖江市出臺
(資料圖片僅供參考)
《關于大力支持和鼓勵干部
“敢為”的六條措施》
（以下簡稱《措施》）
著力構建干部“敢為”全方位激勵體系
堅持讓敢為者有位、
有為、無畏
充分激發全市上下“拼”的精神、
“實”的干勁、“敢”的擔當
知道多些
《措施》從凝聚“敢為”的共識、樹立“敢為”的導向、做優“敢為”的舞臺、激活“敢為”的動能、加大“敢為”的褒獎、完善“敢為”的保障六個層面出發，聚焦思想、行動、平臺、獎懲、保障等角度，打造更加系統集成的激勵手段、更加健全的考評體系、更加合理的容錯機制，全面提振干部“四敢”精氣神，鍛造敢為善為的干部隊伍。
我市將緊扣“思想解放”和“對標找差”兩條主線，推進新一輪大討論大調研，放眼長三角發達地區找差距、找不足，力求摒棄求穩怕亂、等待觀望、小富即安、敷衍推諉等思想障礙，真正讓“敢為”的風氣成為靖江的新氣象、干部的新常態；明確由市黨政領導帶頭掛鉤推進重大項目建設、化解疑難信訪積案、排除安全生產隱患，層層立標桿、做示范，通過以上率下讓“敢為”的風向更鮮明；在干部選拔任用上更加精準地落實“敢為”用人標準，完善無任用推薦、個人實名推薦、經常性考察等知事識人體系，拓寬選人用人視野，讓更多敢為者脫穎而出。
“巢暖鳳來棲，我們將全力厚植‘敢為’沃土，為敢為者打造發揮作用的舞臺，創造展現才干的機遇。”市委組織部相關負責人表示，我市將分別以立足本職干好工作、輪崗競崗激發活力、分批掛職培養鍛煉、發揮退出領導崗位干部作用為落腳點，提出系統化、針對性舉措，讓更多干部有機會在地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創的生動實踐中走在前、挑大梁。《措施》中還明確提出釋放職級晉升激勵效應，縮短任職年限、放寬晉升上限，統籌職級職數向敢為的干部傾斜；對年度綜合考核確定為第一等次的單位，進行專項推薦，推薦的干部優先使用；建立“光榮榜”制度，對獲評市級以上表彰的，通過內部張榜、專題報告、社會通報亮出先進典型等具體舉措，著力舒展干事創業的大小環境，塑造敢為善為的干部群像。
《措施》中明確了強化干部“敢為”的保障機制，健全了干部容錯裁定操作辦法，引導干部放下包袱、放開手腳、輕裝上陣。比如，對出于公心、勤勉盡責而出現失誤、錯誤的干部，將精準實施容錯裁定，能容皆容、應容盡容；對“問題干部”，加強思想疏導，跟蹤“下”或問責后的現實表現，對表現優秀、實績明顯的，大膽合理使用；對想干事但有顧慮的干部，建立廉潔風險報備機制，推動“事后補救”向“事前保護”前移，為首創者、敢闖者提供更充分的試錯機會，切實調動廣大干部積極性、主動性、創造性。
發布君從市委組織部了解到
接下來
我市將抓好《措施》的細化、落實
全力推動政策真正落地見效
為做出業績、闖出天地、
開拓事業的干部撐腰鼓勁
高揚“東線第一帆”精神旗幟
激發全市上下千帆競發、
萬馬奔騰的發展新熱潮
來源： 靖江發布
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