黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。作為一個產(chǎn)業(yè)特色鮮明的城市，宿遷聚焦打造區(qū)域人才高地，立足自身特色實行差異化引才，全力推進產(chǎn)才“雙鏈融合”，充分發(fā)揮高端人才引領(lǐng)作用，強化技能人才多方培育，讓人才與城市彼此成就，實現(xiàn)“雙向奔赴”。

(資料圖)

全市人才總量達72.3萬人，其中高層次人才5.41萬人，為宿遷各項事業(yè)發(fā)展注入了動力；20條重點產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)中，市級以上人才工程入選者占比超80%，人才發(fā)展指數(shù)整體排名位于長三角地區(qū)第23位；本土申報入選國家級重大人才工程、國家級科創(chuàng)孵化載體、頂尖人才創(chuàng)業(yè)項目接連實現(xiàn)“零的突破”……厚重的“人才賬本”，夯實了宿遷高質(zhì)量發(fā)展的“家底”。

產(chǎn)才精準匹配

按下招才引智“快捷鍵”

不拒眾流，方為江海；梧桐茂兮，鳳凰來棲。如今，城市間人才競爭日趨激烈，如何提高比較優(yōu)勢吸引人才？宿遷給出了自己的答案——立足產(chǎn)業(yè)特色推進產(chǎn)才“雙鏈融合”。

瞄準光伏產(chǎn)業(yè)作為綠色能源發(fā)展的“新風口”，宿遷做優(yōu)做強晶硅光伏產(chǎn)業(yè)鏈切片、電池、組件三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強勢推進“光伏之都”建設(shè)，2022年，光伏產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達680.4億元；高端紡織項目建設(shè)高歌猛進，恒力集團、桐昆集團及賽得利集團相繼落戶宿遷，首個千億級產(chǎn)業(yè)集群的“新興紡都”呼之欲出；“中國酒都”建設(shè)舉措接連不斷，近3年有19個“中國酒都”建設(shè)項目列入宿遷市中心城市建設(shè)重點工程年度計劃，總投資超過50億元。這樣特色鮮明的產(chǎn)業(yè)集群自然吸引了大批相關(guān)人才。

“僅用兩年多時間，宿遷光伏產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值就達到了紡織服裝、釀造（酒）等傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)同量級水平，先后有天合光能、龍恒新能源、潤信光電等光伏行業(yè)龍頭企業(yè)落戶，吸引了包括我們在內(nèi)的一大批上下游企業(yè)來到宿遷，產(chǎn)業(yè)集聚效應十分明顯。”阿特斯陽光電力集團股份有限公司董事長瞿曉鏵博士說。

瞿曉鏵畢業(yè)于清華大學物理學專業(yè)，加拿大多倫多大學博士畢業(yè)后，他作為博士后研究員在多倫多大學從事半導體光學設(shè)備和太陽能電池研究，2020年來到宿遷投資阿特斯光伏項目。阿特斯全球首個TOPCon電池項目日前在宿遷正式投產(chǎn)。和瞿曉鏵一樣被產(chǎn)業(yè)吸引而來的還有中國科學院院士徐紅星。徐紅星院士團隊創(chuàng)辦的江蘇先進光源技術(shù)研究院成功落戶宿遷，其背后自然有宿遷激光產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的因素。作為全市首個院士創(chuàng)業(yè)項目、首個頂尖人才領(lǐng)軍的科創(chuàng)平臺，該項目也將為宿遷激光產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入強勁動力，引領(lǐng)宿遷成為激光領(lǐng)域高層次人才集聚之地。

聚焦高端人才

打好外引內(nèi)培“組合拳”

人才是第一資源，領(lǐng)軍人才、拔尖人才更是戰(zhàn)略資源。為實現(xiàn)后發(fā)先至、跨越趕超，宿遷大力實施“宿遷英才”計劃，一手抓外引、一手抓內(nèi)培，著力集聚能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級、突破核心技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)軍人才及青年后備人才。

江蘇阿爾法藥業(yè)股份有限公司是宿遷一家從事醫(yī)藥化學研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)，公司董事長石利平2017年入選了“宿遷英才”計劃。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，同時也出現(xiàn)了技術(shù)瓶頸。為應對新產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)規(guī)模擴大的雙重要求，石利平專程赴華東理工大學聘請葉金星教授擔任公司研發(fā)中心主任，葉金星教授帶領(lǐng)的團隊累計獲得“宿遷英才”計劃330萬元項目資助，也為企業(yè)帶來上億元利潤。江蘇阿爾法藥業(yè)股份有限公司的發(fā)展就是“宿遷英才”計劃的生動實踐。

一直以來，宿遷堅持把領(lǐng)軍人才引進工作擺在重要位置，不斷以有力的舉措支持20條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)領(lǐng)域引進高層次領(lǐng)軍人才及團隊，除了給予30萬元至300萬元的啟動資金外，還推出融資、用地、住房等方面的配套政策，對頂尖人才及團隊采取“一事一議”，資助資金上不封頂。

在重視人才外引的同時，宿遷還不遺余力做好內(nèi)培工作，破除唯學歷、唯資歷、唯論文等問題，從全市各類組織中選拔一批從事自然科學研究、社會科學研究、技術(shù)開發(fā)及推廣應用、現(xiàn)代企業(yè)管理的本土人才，進行分層培養(yǎng)、分級管理。“宿遷英才”計劃實施以來，本土人才在宿遷各行各業(yè)深耕細作、盡顯其才，成長為行業(yè)領(lǐng)域的中流砥柱，得到了極大的發(fā)展空間。

“面向‘十四五’，我市將‘宿遷英才’計劃進行升級優(yōu)化，正式啟動實施人才引領(lǐng)服務發(fā)展‘五聯(lián)五強’行動。”市委組織部相關(guān)負責人表示，該行動優(yōu)化升級了配套政策，進一步促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，讓人才在宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展大潮中干事有平臺、發(fā)展有前景。

發(fā)力技能人才

打造技能宿遷“金名片”

技能人才是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

實施技工教育提質(zhì)增量行動、精準開展職業(yè)技能培訓、積極開展職業(yè)技能等級認定……從學生到企業(yè)職工，再到各行各業(yè)的勞動者群體，宿遷正錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求目標，全方位、體系化、高質(zhì)量打造技能宿遷“金名片”。

“學校對我們的培養(yǎng)，讓我們一進入企業(yè)就能作出貢獻。”今年21歲的馬炳均，從江蘇省淮海技師學院畢業(yè)剛滿一年，如今，在宿遷一家科技企業(yè)擔任機械設(shè)計技術(shù)員的他，已經(jīng)成為公司負責產(chǎn)品線設(shè)計研發(fā)團隊里的重要一員。

嚴格的理論知識考核、專業(yè)的儀器設(shè)備操作、技能大師擔任實操指導……“除了校內(nèi)的技能培養(yǎng)，學校還采取產(chǎn)教融合的模式，讓企業(yè)帶著需求參與進來，學生能夠進入企業(yè)上崗學習。”江蘇省淮海技師學院黨委書記、院長李軍說，技能人才的培育是推動全市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要動力。

2022年以來，宿遷緊緊圍繞“6+3+X”制造業(yè)產(chǎn)業(yè)體系和20條重點產(chǎn)業(yè)鏈，按照“四化”同步集成改革示范區(qū)建設(shè)要求，創(chuàng)新打造“技能宿遷”人才培養(yǎng)品牌，出臺《“技能宿遷”（2022—2024年）三年實施方案》，通過實施“崗位技能提升行動”“高技能人才培養(yǎng)行動”“產(chǎn)業(yè)人才自主評價行動”等十項行動，從人才培訓、評價、培養(yǎng)、校企合作、技能大賽等方面搭建技能人才成長的新舞臺。

“著眼全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，我們在深化產(chǎn)教融合的同時，還不斷鼓勵企業(yè)自主育才，堅持以賽選才，多方發(fā)力推動專業(yè)鏈、人才鏈進一步緊密對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈，著力培養(yǎng)高技能人才。”據(jù)宿遷市人社局相關(guān)負責人介紹，2022年宿遷新增技能人才5.2萬人，全市高技能人才總數(shù)成功突破24萬人，為全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了有力支撐。

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