2月14日，六安市人力資源和社會保障工作會議召開。市委組織部副部長、市委非公工委書記、市人社局黨組書記、局長陳久松同志作全市人社工作報告。
陳久松強調， 新的一年，要以全新的精神狀態、全新的工作作風、全新的工作舉措，做好今年的人力資源和社會保障工作，為六安實施綠色振興趕超戰略積極貢獻人社力量！
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深化兩地對口合作
2022年11月10日，六安市“鴻雁回歸”駐上海市服務站在該市寶山區正式掛牌成立。截至目前，兩市人社局起草對口合作框架協議，明確了9大類24項重點工作任務。過去的一年，上海和六安兩地在人社方面的合作愈發緊密。
去年，兩地人社部門在上海舉辦了六安市“鴻雁人才計劃”活動周，其中包含開展了“鴻雁回歸”就業創業特訓營等活動，六安市近100家企業負責人參加；設立了“鴻雁回歸”駐上海市服務站，開辟返鄉創業服務通道；突出人才助力加工制造業發展，建立了“六安企業技術需求庫”“上海人才專家庫”，征集六安企業技術需求72項、上海專家教授20余人。
“緊緊抓住對口合作重大歷史機遇，主動出擊、精準出擊，圍繞合作項目化、對接具體化，推深做實對口合作。”陳久松介紹說。
擦亮“鴻雁回歸”品牌
六安市是勞務輸出大市，如何讓這些“飛雁”變“歸雁”？近年來，六安市人社部門堅持以黨建引領“鴻雁回歸”就業創業工程為抓手，建成了覆蓋市縣鄉村四級的綜合服務平臺，為返鄉就業創業人員提供數字化服務。
截至2022年12月底，六安市通過“鴻雁回歸”就業創業信息平臺發布就業創業政策219條，崗位需求3.5萬條，采集市場主體信息10.83萬條，摸排有返鄉意愿人員7.13萬人。2022年度新增返鄉人員2.3萬人。城鎮新增就業3.22萬人，失業人員實現再就業12351人、再就業率85.31%；就業困難人員實現再就業2863人、再就業率99.37%。
除此以外，六安市聚力“就業促進行動”，已建成“三公里”就業圈14個；全市城市社區142個，擬建充分就業社區70個，年內充分就業社區達到50%。
新增技能人才3.47萬人
2022年，六安市圍繞主導產業發展，加大高層次、高技能人才引進，新增技能人才3.47萬人，其中，高級工等級以上高技能人才5088人。實施技能大師工作室梯度培育計劃，現有國家級3個、省級15個、市級38個，在庫培育50個。專業技術人才、技能人才總量分別達到20.32萬人、38.8萬人。
在全省率先成立了由高校、科研院所、企業共同組建的博士后聯合體，已征集博聯體項目44個，達成合作意向15個。新獲批省級博士后科研工作站2個。以博聯體為平臺，舉辦了第101批中國博士后科技服務團（安徽行）六安科技服務對話會，得到了人社部、省人社廳的高度肯定。
截至目前，六安市現有博士后科研工作站20家，在站博士后34人。目前各工作站累計獲實用新型、發明、著作權專利456項，成果185個。
基礎養老金水平提高至140元
養老保障是廣大市民關心的問題之一。據統計，2022年，六安市基礎養老金水平從125元提高至140元。全市月人均養老金水平達159.96元，較去年同期增長15.34%，位居全省第五。
截至目前，六安市社會保障卡持卡人數563.28萬人，基本實現“一人一卡”，其中第三代社保卡持卡人數182.44萬人，位居全省第三，電子社保卡簽發人數358.42萬人，覆蓋常住人口81.37%。（記者 謝麒麟 嚴鵬）
