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人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。站在綠色低碳發(fā)展新賽道上，我市堅持把人才作為第一資源，大力推進人才強市建設，傾心引才、真心用才、誠心待才，全方位培養(yǎng)、引進、用好各類人才，將鹽城打造成為“近悅遠來”的人才匯聚之地、培養(yǎng)之地和價值實現(xiàn)之地，為中國式現(xiàn)代化鹽城新實踐提供堅強人才支撐。
今年剛30出頭的王偉，已在光伏行業(yè)摸爬滾打了8年。
2022年7月，帶著對鹽城的熱愛，多年潛心行業(yè)技術(shù)革新的他入職了江蘇潤陽光伏科技有限公司，擔任工業(yè)工程部經(jīng)理一職。入職后，他迅速把自己的發(fā)明專利“一種電池片的制備工藝”應用到公司成熟的生產(chǎn)線上，有效降低了生產(chǎn)中電池片的碎片損耗率。
江蘇潤陽光伏科技有限公司工業(yè)工程部經(jīng)理 王偉：“這一項發(fā)明主要是通過對制程自動化與我們電池片接觸的這些位置，然后可能會造成EL缺陷以及外部缺陷進行把控，然后做到提前預防，減少批量性的產(chǎn)生，可以降低我們的破片率以及內(nèi)部缺陷的不良數(shù)量。”
“人才強企”讓科技創(chuàng)新遍地開花。僅憑王偉這一項發(fā)明專利，就為公司每年節(jié)約成本超過100萬元，也有效提高產(chǎn)品交付能力，為拓展新客戶打下良好基礎。預計2023年全年，該公司開票銷售同比增長達10%左右。而為了留住像王偉這樣的高精尖人才，我市不僅給出了豐厚的待遇，還為人才盡可能地提供生活上的便利。
江蘇潤陽光伏科技有限公司工業(yè)工程部經(jīng)理 王偉：“來到潤陽過后，相比之前上一家公司的整體薪資待遇，相對提升了50%左右，另外公司這邊也給我們免費申請了人才公寓，給我們的這些福利我還是比較滿意的。”
健全完善人才服務體系是抓好人才工作的重中之重，為人才提供”一站式“貼心服務，讓各類人才安心、安身、安業(yè)在鹽城。濱海縣則緊緊圍繞“引人、留人、用人”體制機制，建成高能級聚才載體平臺，修建人才公寓的同時優(yōu)化政策環(huán)境，相繼出臺了“人才新政30條”“名校優(yōu)生新9條”“黃海明珠人才”濱海計劃等一系列重磅引才政策，設立引才工作站，引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生落戶。
名校優(yōu)生 趙夢婷：“鹽城是一座有溫度的城市。我剛來的時候還有點擔心衣食住行的問題，但是這邊比我們更先考慮到這些，租房有集食堂、健身房、圖書閱覽室于一體的人才公寓，購房有豐厚的補貼，讓我們每一位來鹽的外地人感受到家的溫暖。”
江蘇濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)園黨工委委員、組織委員 高其榮：“我們將圍繞主導產(chǎn)業(yè)，打造人才鏈，堅持一手抓引進，一手抓服務，全面優(yōu)化人才環(huán)境，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，推動全區(qū)高層次人才加快集聚發(fā)展，努力以“最優(yōu)生態(tài)”吸引“最強大腦”。”
傾心、真心、誠信，讓四海賢俊、八方英才與一座城市雙向奔赴、相互成就、美美與共。近年來，我市牢牢堅持堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，集成出臺“1+7”人才新政，聚焦全市23條重點產(chǎn)業(yè)鏈，以人才引領產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才，累計引進“兩院”院士78名、國家重大人才工程入選者187名。面向未來，我市將深入實施人才強市戰(zhàn)略，落實“黃海明珠人才計劃”，放大沿海發(fā)展人才峰會、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽品牌效應，深化名校優(yōu)生“匯鹽行動”、萬名學子“聚鹽行動”，引進高校畢業(yè)生3.5萬人以上，實施“人才強鏈”行動，全力打造全國沿海高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)才融合示范區(qū)、長三角綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展人才高地。
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