今年6月初，海南航空向其客艙部的空中乘務員發(fā)布通知，對乘務員進行“關(guān)于專業(yè)化形象的篩查和管控提示”，其中明確對女性乘務員的體型、體重進行不同等級的管控，超出標準體重值10%的女性乘務員將“立即停飛減重”。

海航：超重5%未超10%給30天自我減重

(資料圖片僅供參考)

民航業(yè)內(nèi)相關(guān)人士對記者表示，海南航空此次明確提出對超重10%的女性空中乘務員停飛，在國內(nèi)航空業(yè)中屬于首創(chuàng)。

對于海航嚴格限制女性員工體重的行為是否符合勞動法，受訪的專業(yè)法律人士表示，海航的這一規(guī)定增加了勞動者的勞動義務，如未經(jīng)過合法的法律程序制定相關(guān)勞動規(guī)章，相關(guān)舉措涉嫌違法。

6月4日，海南航空客艙部下發(fā)了一份名為《關(guān)于專業(yè)化形象的篩查和管控提示》，除相關(guān)日常工作要求外，其中對該公司的女性乘務員體型體重制定了具體的管控標準，對這一規(guī)定出臺的原因，相關(guān)文件內(nèi)容表述稱，“專業(yè)化形象是重要的直觀的職業(yè)形象”“我們作為窗口單位，應是一道靚麗的名片”。

海南航空男女空中乘務員形象。圖片來源/海南航空官方微信

該標準提出，海航女性乘務員標準體重計算公式為“身高（cm）-110=標準體重（kg）”，體重超過該數(shù)值即為超重，對超重人員公司將進行分類管控。對于超重數(shù)值在5%以下的女乘務員，該公司提出將以月度為周期進行體重監(jiān)控，避免組員體重持續(xù)上升。“待一月監(jiān)控期滿后，著制服赴乘務隊進行當面復核，完成現(xiàn)場稱重及三人面試小組評議。”

對于超重5%、未超過10%的女乘務員，該工作細則規(guī)定，將給予乘務員30天自我減重期，并以周為單位進行監(jiān)控。乘務隊將在每一周期結(jié)束時對乘務員進行現(xiàn)場稱重及三人面試小組評議。“若體重上漲并突破10%上限，則立即停飛。”

對于超重10%的女乘務員，公司要求立即停飛減重，乘務員所在的乘務中隊將協(xié)助組員制定減重計劃，督促減重效果。

資深人士：因?qū)徝绖儕Z工作權(quán)利涉嫌就業(yè)歧視

有航空自媒體對于此事評論稱，海航出臺的這一體重管理規(guī)定，其本身采用的體重數(shù)值較標準體重數(shù)值更高。

記者查閱包括世界衛(wèi)生組織等專業(yè)機構(gòu)的體重計算公式發(fā)現(xiàn)，海航的這一數(shù)值標準，較相關(guān)機構(gòu)的標準體重計算數(shù)值高5公斤。對此，海航出臺的文件則作出“通融處理”，稱標準體重計算公式是一個體重區(qū)間。“身高（cm）-110=標準體重（kg）”直接得出的體重值，“更為科學，視覺效果更好，也更符合現(xiàn)代人的審美標準。”

記者查閱交通運輸部2018年11月修訂的《民用航空人員體檢合格證管理規(guī)則》及其附件《空勤人員和空中交通管制員體檢合格證醫(yī)學標準》發(fā)現(xiàn)，相關(guān)規(guī)定對于空中乘務員的體重等并未有明確的限制性規(guī)定。有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，目前國內(nèi)航空公司中，對于空乘的體重并沒有明確的限制性規(guī)定，但在實務操作中，會按照《民用航空空中乘務員體格檢查鑒定標準》給出的建議標準進行要求，該標準的主要內(nèi)容即對于女性體重要求控制在“[身高（厘米）-110（厘米）]（公斤）（±10%）”以內(nèi)。

一位曾從事多年空乘管理工作的某大型國企工作人員黃女士告訴記者，國內(nèi)監(jiān)管機構(gòu)制定的準入性標準多為涉及航空安全的內(nèi)容，如乘務員體重等內(nèi)容未作限制性要求。“如果純粹因為視覺審美的考慮就剝奪體型偏胖的空乘正常工作的權(quán)利，這絕對是就業(yè)歧視，出臺、執(zhí)行這樣的規(guī)定對于作為勞動者的空乘，絲毫沒有尊重。”黃女士表示，從一般常情常理角度來說，審美本來就因人而異，因為主觀的審美因素而限制空乘參加勞動的權(quán)利，十分不合理。“現(xiàn)在有運動習慣的女性較多，肌肉量上來之后體重肯定會超出苛刻的數(shù)值，超重停飛的規(guī)定難道是在追求弱不禁風的林黛玉式美學？”

四川方策律師事務所律師郭剛對記者表示，海航對于女性乘務員出臺的這一規(guī)定，從法律上來看屬于增加了勞動者履行勞動義務的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，屬于企業(yè)自主決策的范疇，制定需要經(jīng)過與工會、勞動者代表等進行協(xié)商，“自主決策并不代表可以任意制定規(guī)章，規(guī)章制度的內(nèi)容必須要合法合理，在沒有任何法律依據(jù)的情況下，對于勞動者的體重進行限制，極端情況下甚至要停止工作，這絕對是違法行為。”郭剛律師稱，如果海航依據(jù)該內(nèi)部規(guī)定對于相關(guān)女性乘務員停飛繼而產(chǎn)生勞動爭議，案件一旦進入司法流程，航空公司依據(jù)涉嫌違法的規(guī)章制度作出對員工的處分，很難獲得仲裁委以及法院的支持。

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