最近，關于勞動者權益的兩則新聞，吸引了不少關注。
一則發生在大公司。3月7日，一封奇瑞汽車高管發布的內部郵件被曝光。郵件中奇瑞高管在回復研發出勤統計的郵件時寫道：“以奮斗者為本，周六是奮斗者的正常工作日。對于行政領導們，必須是正常工作日，請想辦法（規避法律風險）。”3月8日，該高管回應稱，郵件要求的對象并非普通員工，而是希望激發愿意努力工作的員工，鼓勵他們奮斗，同時不讓他們吃虧，郵件內容本意并非壓榨員工。但對于外界關注的“規避法律風險”這一說辭并未回應。
一則發生在小公司。廣東廣州一位女性求職者稱，自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻被勸退了。
(資料圖片僅供參考)
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從網絡流傳的公司制度文件可以看到滿紙的“樂捐”二字，沒有整理辦公桌，忘記關電腦，都會被要求“樂捐”，“樂捐”金額20-1000元不等，把罰錢說得這么清新脫俗，這則新聞很快沖上微博熱搜第一。
一個“周六是奮斗者的正常工作日”，一個“樂捐”，難怪網友笑稱看新聞、學新詞兒，感覺自己越來越博學了。
首先要明確，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業并不能以奮斗為由，強制員工加班，“規避法律風險”的說法的確引人遐想。而“樂捐”本質就是罰款！罰款權作為行政處罰權，只能由政府依法律來行使，用工單位沒有處罰權，只能在法定范圍內克減勞動者的績效獎金，而不是罰錢或者變相罰錢。
最近這些年，各種“創意”十足的勞動侵權行為時有發生。造的各種新詞兒，不過是勞動侵權的“新馬甲”。公眾對有此類苗頭的熱點事件，保持著高度警覺。這次奇瑞的事情雖然只是內部倡議，可是倡議合法嗎？員工有不接受倡議的權利嗎？有超過80％的網友持反對意見，認為“周六是奮斗者的正常工作日”屬于道德綁架式的自我感動。這也從側面印證了，全社會勞動權益保護意識的增強。
正在進行的全國兩會，“勞動保護”“新就業形態勞動者”“取消996工作制”等與勞動者權益保護密切相關的關鍵詞，多次被提及。全國政協委員蔣勝男就曾就保障八小時工作制，向加班泛濫開炮：“加班不可怕，就怕加班成現象，加班可以，但要合法。”這番言論受到了很多支持。
在一些行業中，確實盛行著以企業文化為名的加班、過勞。但常見常有，并不意味著你情我愿；你情我愿，并不代表合法合規；合法合規，也并不代表有益有效。有企業家就曾經坦率地說：企業的快速發展需要提高效率，與員工加班沒有太直接的聯系。特別是針對已經有一定規模的大企業，“加班文化”是典型的有病亂投醫。
不管是從法律意義上，從社會進步意義上，還是從企業管理效率角度，讓每個勞動者可以更有保障、更體面地工作，更舒展、更從容地生活，都是一件多贏的事情。遵守勞動法，是企業的法定義務，別老想整新名詞試探法律的邊界。澎湃特約評論員蘇月遮
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