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工傷賠付遇困境？工會調(diào)解員助職工拿到2.8萬元

時間：2023-06-18 09:44:46

(資料圖片)

近日，廣州市總工會發(fā)布了多元化解勞動爭議典型案例，其中一則案例中，職工小黃和公司在“申領(lǐng)工傷保險待遇手續(xù)的辦理和單位應(yīng)按照何種基數(shù)計算小黃的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資”上發(fā)生了爭議。

案例中，小黃在某公司從事搬運(yùn)工工作，某日小黃在卸貨過程中不慎被貨物壓傷腳趾。隨后，公司為小黃向人社部門申請工傷認(rèn)定，人社局出具工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定小黃所受傷害為工傷。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，小黃勞動能力障礙等級為十級。后小黃與公司因工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)的辦理及用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付問題未能達(dá)成一致，遂向仲裁委申請仲裁，要求公司支付各項工傷保險待遇。

在本案例中，雙方當(dāng)事人在溝通過程中對小黃構(gòu)成工傷之事實并無異議，只是在申領(lǐng)工傷保險待遇手續(xù)的辦理和單位應(yīng)按照何種基數(shù)計算小黃的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資存在爭議，且存在較強(qiáng)的對立情緒。工會調(diào)解員與雙方進(jìn)行了線上視頻和多輪電話溝通，為他們詳細(xì)解答相關(guān)法律疑惑，并有效疏導(dǎo)雙方情緒。最終，公司同意向小黃支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資差額28000元，并為小黃申請工傷保險待遇，小黃也承諾予以積極配合。

工會律師表示，在建筑、勞務(wù)等用工密集型企業(yè)，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時，很多情況下，單位對于受到事故傷害的勞動者要求申領(lǐng)和支付工傷待遇的請求沒有積極配合。主要原因可能有以下幾點(diǎn)，一是此類行業(yè)的人員流動大，用人單位較難對勞動者進(jìn)行有效管理；二是勞動者對于短期工作的單位沒有信任和歸屬感，一旦發(fā)生工傷，在與單位溝通不暢的情況下很容易失去耐心；三是此類用工的工傷發(fā)生率較高，單位或許出于工傷保險費(fèi)率控制等考慮，可能采取消極應(yīng)對的方式，拒絕為勞動者辦理工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。

文/廣州日報·新花城記者：鄧瀟麗

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來源: 大洋網(wǎng) 編輯: FN008

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