隨著各地陸續出臺生育支持政策，多家知名企業也紛紛出手主動提高員工生育福利。
據僑銀股份近日發布的《關于提高員工生育福利的通知》顯示，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。
值得注意的是，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業內部獎勵。
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育媧人口智庫專家何亞福告訴《華夏時報》記者，近年來，有不少企業都陸續出臺了獎勵員工生育的措施，但到目前為止，僑銀股份出臺的獎勵員工生育的措施是力度最大、金額最高的，有利于提升員工的生育意愿。
“公司提高生育福利對員工生育意愿的影響可能是積極的。提供生育福利可以減輕員工的經濟壓力和后顧之憂，增強他們生育的意愿和信心。這種支持和關懷有助于改善員工的家庭生活質量，提高生育意愿。”全球并購公會信用管理委員會專家安光勇接受《華夏時報》記者采訪時表示。
累計獎勵超25萬元
據了解，僑銀股份的《員工生育福利方案》包括報銷其子女0至3周歲期間的日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費以及給予生育三孩員工的一次獎勵。
具體而言，員工生育的一孩，在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。
而員工生育的二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。
值得一提的是，員工生育的三孩，除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。
根據測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業內部獎勵。
此次《員工生育福利方案》將面向僑銀股份全體員工，包括項目一線環衛工人，而根據僑銀股份2022年年報數據顯示，期末公司在職員工數量合計為6.17萬人。
事實上，除了僑銀股份，諸多知名企業也在生育福利方面落實了支持舉措，甚至開始直接發放“真金白銀”。
在大北農推出的方案中，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元；互聯網企業快手此前調整員工福利時也新增了生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級；福建僑龍應急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續獎勵五年（60個月）。
除了生育獎勵外，各公司還在假期方面給予了方便。大北農提出第一胎產假在國家標準上加一個月，第二胎產假加三個月，第三胎產假增加12個月，并給予男性員工9天陪產假。阿里巴巴提出在子女在3周歲之前，父母均可享受每個自然年內累計10個工作日的全薪育兒假。
而在去年5月20日給員工帶薪放假1天的天地壹號，在今年5月18日，再次發布了“‘520’造娃成績單”，稱2022年實行帶薪放假鼓勵婚育后成效顯著，公司員工137人完成婚育大事，其中41人結婚、96人生娃。
合力構建生育友好社會
為何企業紛紛主動出手提高員工生育福利？
僑銀股份人力資源部負責人陶卓表示，上述政策是因為僑銀股份關注到了中國的人口形勢。“生育問題不只是”她“的事，我們這項生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實降低年輕員工家庭經濟負擔；另一方面是為了響應國家政策號召，積極承擔社會責任，探索更科學合理地生育成本分擔機制，助力構建生育友好型社會”。
安光勇認為，通過提供生育福利，上市公司能夠表達對員工的關心和關懷，提高員工滿意度和忠誠度。而在競爭激烈的人才市場中，提供生育福利可以吸引更多優秀的人才加入公司，提升公司的招聘競爭力。與此同時，通過支持員工的生育需求，上市公司可以塑造積極的企業形象，展示對社會的責任和關注。
在他看來，對公司而言，出臺生育福利可以增強員工滿意度和忠誠度：并且成為公司吸引和留住人才的競爭優勢，吸引更多優秀的人才加入公司并提升員工穩定性。
值得一提的是，雖然何亞福也認為，在鼓勵生育的大趨勢下，企業出臺獎勵員工生育的措施有利于提升企業形象，也有利于增強員工對企業的凝聚力，但他還指出了，構建生育友好型的社會，需要發力的不只是企業。
“生育成本過高是影響育齡家庭生育意愿的最重要因素之一。而要提升中國的生育率，關鍵是要減輕育齡家庭的生育成本。”何亞福表示，發放育兒補貼是減輕生育成本的一項重要措施。除此之外，要減輕育兒成本，還需要大力發展普惠托育服務，降低教育成本和住房成本，構建生育友好型社會，這樣才能有效地提升生育率。
（文章來源：華夏時報）
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