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在經濟社會發展過程中，勞資糾紛長期困擾企業和勞動，而這種矛盾更是一頭連著普通勞動者就業生存的小家，一頭連著民生保障和經濟發展的大局。近些年來，池州市貴池區人社局勞動監察大隊立足于多年的工作經驗，創新“加減乘除”法，及時破解勞動糾紛這道“應用題”，維護各方的合法權益，為營造良好的社會勞動關系和營商環境增添新保障。
宣傳環節做“加法”。貴池區人社局成立政策法規宣講團，緊緊圍繞就業創業、技能培訓、社會保險、人事人才、勞動關系等方面的政策法規開展宣傳活動，制作發放宣傳材料2000余份，面對面指導企業依法用工，規范勞動關系，切實幫助企業排憂解難。通過召開企業管理人員或職工代表座談會，了解企業勞動合同訂立、工資發放、社會保險辦理、規章制度制定等情況。
業務環節做“減法”。成立貴池區勞動爭議人民調解委員會，有針對性地快速解決各類問題，節約當事人的時間成本。累計開展勞資調解案件49起，涉及142人、200余萬元。同時，成立工傷糾紛快速調解中心，專門化解工傷類糾紛。截至目前，已化解12起，賠償各項待遇48.8萬余元，最大限度保障勞資雙方利益。簡化流程方面，加強舉證材料的互認共享和可電子化，減少重復舉證。對各類督辦件、熱線電話工單、值班電話受理等渠道的運行機制進一步優化提升，申請人可通過撥打電話、聯系專案人員微信等方式進行案件進展的查詢，確保案件高效處置，為維權者提供全心服務和全新體驗。
提質增效做“乘法”。以保障農民工工資支付為重點，切實加強勞動保障監察力度，高效率化解農民工工資拖欠問題，有效降低農民工維權成本，有序規范用工行為，確保了全區勞動關系和諧穩定。今年以來，累計受理舉報投訴案件735起，涉及1677人、1279萬元，其中已辦結677件，幫助1585名勞動者協調、追討工資待遇1132萬元，并立案查處31起，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關1起。
改進作風做“除法”。該局定期開展“紀律作風大整頓、執法技能大練兵”等主題教育活動，對思想、工作、紀律、技能方面中存在的問題認真排查，并對發現的問題和薄弱環節及時進行整改和加強，切實提升勞動監察效能。同時暢通投訴渠道，接受群眾監督，切實打造一支業務精通、作風過硬的執法隊伍，努力用高質量的法治供給，維護群眾和企業的合法權益。
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