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“我上一份工作是在弋江區人才服務共享平臺的幫助下找到的，這次我想參加平臺的技能培訓，先提升下自己。”近日，定居蕪湖市的張先生正在尋找新工作，弋江區人才服務共享平臺工作人員注意到他的工作變動，向他推薦了平臺的就業技能提升培訓。
他提到的平臺是蕪湖市弋江區依據“共建、共享、共贏”宗旨，創新打造的人才服務共享平臺。此平臺項目由弋江區人社局負責招引專業的人力資源服務機構開發系統并運營，整合利用區內中高職院校師資力量及配套設施資源，以及吸納區內重點用工企業參與，共同打造此項目。
“我們希望通過平臺調查收集本區的失業人員、人力資源服務機構提供的務工者、區內企業因產能原因需裁減人員、大中專院校就業困難的畢業生，招引一批有就業愿望的勞動者進入平臺集中培訓學習技能，培訓后分配至區內各重點用工企業。”弋江區人才服務共享平臺運營負責人李中華介紹。
記者了解到，弋江區內的重點企業可以根據各自用工淡旺季調節，招用一定數量的平臺人員，如若用人企業產能減少，不再需要招收的人員，可以將人員退回平臺，由平臺再次分配至其他企業再就業，形成全區用工共享模式。
“從平臺招用人員的企業需承諾將解聘的人員優先推薦至平臺，從而有序地補充平臺勞動者人數。”李中華說，在企業與員工協商一致的前提下，平臺會幫助和引導缺工企業與勞動力閑置企業之間開展“共享用工”，通過余缺調劑，解決“有人沒活干、有活缺人干”問題，促進人力資源最大限度有效配置。
與此同時，平臺建立了一套專門的統計分析系統，可以詳細掌握平臺內人員動向、薪酬、滿意度等情況，實時展示人員動態。針對企業用工工種需求，平臺安排人員參加對應的培訓或者技能提升。各用工企業可以定期上報崗位需求信息，平臺將動態發布企業崗位。平臺同時滾動宣傳蕪湖市就業創業各項政策，幫助勞動者了解政策兌付程序，并吸引更多有就業愿望勞動者進入平臺，解決就業，最終產生解決企業用工和服務失業人員就業共贏的效益。
此平臺于今年5月底已經正式運行，現簽約合作學校1家，合作用工企業41家，涉及三花自控、三聯鍛造、天弋新能源、忠旺鋁材等區內重點用工企業。平臺已招收勞動力538人，經過培訓后已經全部安置去各企業，有效緩解了近期企業的部分用工壓力。
“我們將建立服務企業用工長效工作機制，為未來新引進項目開工投產和園區企業正常生產提供充分用工要素保障。”李中華說。接下來，弋江區會進一步擴大平臺規模，陸續將區內其他重點用工企業全部納入平臺，并通過赴外招聘、建立勞務基地等模式吸引更多的勞動力來區內企業就業。
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