5月9日，國家統計局發布了2022年全國城鎮私營單位、非私營單位就業人員年平均工資數據，分別為65237、114029元。
居民工資收入是經濟發展的關鍵點。一方面，在擴大消費的基調下，居民收入是影響居民消費意愿的重要原因之一。另一方面，居民是否有足夠的“獲得感”，比如實際收入如何，是衡量經濟發展的重要指標。
【資料圖】
澎湃研究所研究員整理、分析十余年來的居民工資數據，以期為經濟社會觀察提供一種側面視角。此次數據中，以下三個趨勢需要重視：
（1）2022年平均工資增長率為十年最低
國家統計局自2009年起正式將私營單位納入勞動工資統計調查范圍。圖1顯示，從2010年至2022年非私營單位、私營單位各自年平均工資的名義增速（即沒有扣除物價因素）。不難看出，2022年非私營單位、私營單位的就業人員年平均工資名義增速均位于自2010年以來最低點，分別為6.7%、3.7%。扣除物價因素后，2022年，非私營單位、私營單位的就業人員年平均工資實際增速分別為4.6%、1.7%。
本文制圖均為周燕玲數據來源：國家統計局
（2）非私營單位與私營單位的平均工資差距，自2015年來持續擴大
如圖2所示，自2009年將私營單位納入工資統計起，全國城鎮私營單位就業人員平均工資一直低于非私營單位就業人員平均工資。自2015年以來，私營單位就業人員平均工資與非私營單位的差距持續擴大。如以下兩個指標所示。
第一個指標是平均工資名義增速。如上文圖1中，2010-2014年期間，在平均工資名義增速方面，私營單位人員增速高于非私營單位；但自2015年開始，非私營單位人員平均工資名義增速又超過了私營單位。
數據來源：國家統計局
第二個指標是非私營單位人員平均工資與私營單位平均工資的比率。如圖2中藍色折線所示。該比率顯示兩類單位人員平均工資的倍差。最大差距出現在2009年（官方正式統計最早年份），非私營單位人員平均工資是私營單位的約1.8倍。此后兩者差距逐步縮小，到2014年最低，倍差為1.55。2015年后，兩者差距開始擴大，至2022年，兩者倍差升至近9年的最高水平，為1.75，僅次于2009年、2010年。
（3）2022年工資性收入占GDP比重，位于低位
除了年平均工資，衡量居民工資的常見指標還有“人均工資性收入”。兩者最大區別是，“年平均工資”的統計對象為就業者，而“人均工資性收入”是指每個國民——由總數均攤，兩者統計口徑和意義不同。
工資性收入是居民可支配收入指標的四個組成部分之一。近年，居民工資性收入約占可支配收入的55-57%，工資收入仍是居民的主要收入來源。
可支配收入是國民收入的基本反映。在經濟學領域，特別是國際上，常常將“居民收入占GDP比重”作為衡量居民從國家經濟增長受益程度的重要指標。其中，居民收入主要指可支配總收入。延續這一思路，澎湃研究所研究員將官方發布的人均可支配收入、人均工資性收入與歷年人口總數相乘，計算其占歷年GDP比例，見圖3。
數據來源：國家統計局
國家統計局于2013年開始發布全國人均可支配收入數據。如圖3所示，近10年，我國可支配收入占GDP比重在42%-45%之間（據中泰證券首席經濟學家李迅雷統計，該指標2020年全球平均水平大約在60%），其中可支配工資性收入占GDP比重在23.9%-25%之間。
不同年份的可支配收入及工資性收入占GDP比重變化幅度不大，但也存在一定差異。兩個指標的最高值，均出現在2016年。其中，2022年可支配收入及工資性收入占GDP比重分別為43%、24%，均為近10年次低值，僅高于2013年水平。
值得注意的是，以上數據分析的“工資”口徑均為工資的平均值。平均工資能在多大程度上反映普通國民的真實工資水平？這在各界一直存有爭議，以至于網絡評論中常常有“被平均”“拖后腿”的感嘆。
一般來說，在處理工資、分數等有較大偏差的數據時，更常用中位值數據，而非平均值。國家統計局網站中介紹：“平均數易受一組數據中極端數值的影響……中位數不易受一組數據中極端數值的影響，常用它來描述一組數據的集中趨勢。”
也就是說，工資數據內部差距越大，平均工資就越難反映工資的一般狀態。比如，有機構基于招聘網站數據統計國內各大城市的工資中位值，中位數超過6000元的只有北京和上海，而統計的其他十數個城市的薪資中位數均在6000元以下。因此，也期待更多工資指標，例如工資中位數納入統計。掌握更有效的數據，并進行充分分析，有助于更好地應對未來。
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