隨著經濟回暖，春招季招聘求職呈現兩旺態勢，職場“她力量”也在彰顯。近日，智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，發現職場女性愈發自信，男女薪酬差距逐年縮窄，同時婚育仍是職場女性桎梏，經濟負擔“捆綁”生育。
以下是報告核心內容：
職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%
【資料圖】
從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。
不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙
升職是職場女性實現價值的重要方式，但實際上，認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。這意味著職場女性的升職信心有所提高。
當被問及晉升最大的障礙時，有44.9%的女性認為“公司提供的晉升機會有限”，占比高于其他因素。
排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。
超4成女性每天工作9小時以上，職場女性也是家務主力軍
越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
職場女性業余也夠拼，4成學習充電
約6成女性將業余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業余時間充電學習的男性占比36.8%。
超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚
智聯招聘調研數據顯示，“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想結婚、30.4%的女性想更晚結婚，占比分別高于男性的9.7%、25.4%。總體來看，想不婚或更晚結婚的女性比例達46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性對婚姻的態度更加謹慎。
單身的職場人都會面臨婚姻選擇，13.1%的女性表示沒打算結婚，29.6%打算30-35歲結婚，兩項之和超過4成。而不打算結婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。數據表明目前相當一部分未婚女性傾向于延后結婚時間或作出“不婚”選擇。
近4成女性只愿生育一胎
對于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認為“婚姻不是人生必選項”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6%。其次是“因結婚而降低生活質量”、“經濟條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經濟條件不支持”，占比40.5%。
“三胎”政策推行已近2年時間，根據職場調查情況顯示，愿意生三胎的女性僅占1.7%，男性的意愿強于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一個孩子，排名各選項第一，并高于去年的35%。
對于不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%，與去年持平。其中，62.2%的女性認為養娃貴，高于男性的56%。其次是34.8%的女性則擔心生育影響職場發展，遠高于男性的13.9%。也有28.3%的女性擔心工作太忙，沒有時間帶孩子。忙碌的職場現狀與高昂的養娃費用，讓許多女性對生育望而卻步。
超5成女性希望企業和社會分擔生育負擔
54.7%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業和社會對生育負擔的承擔”，高于上一年的52.5%，也遠高于男性的36.4%。
近半數女性看好2023年職場性別平等狀況，男性更加樂觀
對于職場性別平等的發展前景，男性比女性更樂觀。本次調研中，分別有17.1%和32.6%的女性相信職場性別平等“一定”和“也許”會更好，總占比達49.7%，低于男性的58.7%。
3月8日婦女節到來之際，恰逢全國“兩會”召開。此間，關于“取消生育登記結婚限制”、“對生育女性發放‘生育福利金’”、“改善女性就業創業環境”等建議和提案廣受關注。女性權益保障和女性價值激發只有“進行時”，沒有“完成時”，社會各界為性別平等進程所做出的努力，將為女性的職場發展創造更大空間。
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