為產業聚人才 為發展添動力
“對英文有沒有要求？”“有沒有實習崗位？”“就喜歡腳踏實地的制造企業！”……昨日下午，由市人社局人才服務中心組織，一場專門為工程類畢業生準備的直播招聘舉行，招商局重工、通光集團、中天科技等6家知名企業，共帶來25個招聘職位、213個就業崗位。兩個小時的直播，有4.5萬人次觀看，累計收到簡歷332份，其中本碩以上269份，占比超八成。
這是南通市夏季人才系列活動之一，也是南通市人社部門服務市場主體、引聚產業人才的務實舉措。
(相關資料圖)
貼身服務，精準掌握需求
今年，為持續推進“營商環境提升年”“機關作風建設提升年”建設，市委市政府要求各地黨政部門“一把手”帶隊，持續深入做好服務市場主體大走訪活動。人社部門化被動為主動，牢牢牽住重大項目、重點產業“牛鼻子”，緊盯南通市16條優勢產業鏈，與483家重點企業和33個重大項目建立掛鉤聯系制度，通過集中走訪與個性化調研相結合，精準把脈企業需求，提供全天候人才服務。
4月28日到5月9日的10多天里，市人才服務中心工作人員放棄休息，通過一對一電話邀約等方式，建立市領導對接聯系重點企業（項目）服務微信群，共邀請137家單位加入。同時組織各縣（市、區）人才部門，摸排轄區內重點企業，按轄區建立了10個重點企業服務微信群。
“我們依托11個微信群，與重點企業、重大項目保持緊密聯系，提供及時性跟蹤服務。”市人才服務中心人才引進科科長吳昊介紹說，群建好后的一周內，他們趁熱打鐵，開展網絡問卷調查，了解重點企業、項目是否有人才需求、是否了解南通人才政策、是否需要上門幫扶以及需求和建議，共收集77家企業的反饋問卷，梳理各類人才訴求和建議32條，征集緊缺人才需求1905個。
多措并舉，量身打造活動
面對企業的各類人才需求和建議，市人才服務中心全面整合線上資源，依托微信公眾號，發布53家重點企業的1836個人才需求，并選取12家行業內具代表性的企業作了重點宣傳；依托人才引進云平臺，為重點企業提供免費網絡招聘服務，截至6月底在線發布職位達4901個，5月中旬以來收到簡歷5700余份。
問卷調查中，不少企業反映技能型人才需求增長較快。針對這一問題，中心聯動各縣區，積極對接高職院校，組織企業赴云南交通職業技術學院舉辦專場招聘會，中天科技、嘉通新能源兩家企業進行企業宣講，來自交通運輸工程學院、汽車與機電工程學院、交通信息工程學院的200多名未就業畢業生參加了推介會。最終，100多位畢業生與企業達成了就業意向，20多名畢業生當場簽約。
當天的直播招聘，也是為南通市新能源、新材料等產業量身打造的，“雖然我們招的是銷售，但由于行業的關系，我們對于銷售的學歷要求稍微高一點，最好是有理工科背景，這樣學習產品知識更快，銷售工作也更容易上手。”中天科技招聘負責人羅天航說，這樣的專場招聘可以吸引更多相關專業的人才，直播中就有不少人來咨詢崗位的具體信息。
細化責任，全力解決訴求
為給重點企業、重點項目提供精準服務，市人才服務中心組建了“訪企拓崗”專班，每名中層以上干部掛鉤1個縣（市、區）、對接15個重點企業、4個重大項目，“對涉及人社領域的意見建議，細化責任，限時整改，實行銷號式清單管理。”市人才服務中心人才項目服務科科長劉節說。
專班成員在如東訪企拓崗時，有醫藥化工類企業提出了用人需求。市人才服務中心立刻落實，邀請南通職業大學藥環學院主要領導、就業部門負責人和學生輔導員，赴如東舉辦專場校地對接座談會，深入了解企業用人需求。經學校推薦，目前已有16名畢業生與嘉通能源簽約。
中天科技急需機電類的技能人才，中心及時推送了常州機電職業技術學院的校招信息，并幫助企業與學校對接，“機電和檢測崗位收了80多份簡歷，已經組織了面試。”中天科技人事經理康煒煒說。
“看起來不起眼，但在微信群里回答企業的政策咨詢，也是一項重要工作。”市人才服務中心主任施曉球說，南通的人才政策十分優厚，企業可以充分利用這些政策，彌補薪資不足等問題，提升自身的引才、留才的能力，就業見習相關政策對于企業提前儲備人才、減輕用人成本也十分有益，“截至6月底，南通市已有見習基地519家，發布大專以上就業見習崗位8928個，組織3627名青年參加見習，這些對于大企業、大項目的推進也是重要的人才支撐和智力保障。”
（來源：南通網）
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