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今天（4月18日），記者獲悉，不久前，宿遷市泗陽縣某公司的4名“寶媽”先后遭公司無故開除。日前，當地檢察機關發現后，主動與她們取得聯系，到涉事企業為她們討說法，討還尚未支付的工資和法律要求給予的補償金。
“我原本是這家公司的招聘專員，干了將近兩年時間，既沒有拿到合同，也沒社保。”李婷（化名）告訴記者，她是2019年9月和公司簽訂的勞動合同，但合同簽好后，公司多次以“代為保管”的名義扣住合同。長期以來，李婷和另外3名同事多次討要都沒有明確答復，也不肯給她們繳納社保。
2個月前，李婷等4人突然被踢出了單位的工作群。“就這樣被無故開除了，一點溝通都沒有。”李婷告訴記者：“我們4人都是‘寶媽’，在帶孩子照顧家庭的同時，通過自己的付出去做這份工作，工資多少是個人能力，為什么要求繳納社保自己反而會被無故辭退？我們不能有基本的社會保障待遇么？”
隨后，李婷等人多次與公司協商，要求公司支付剩余工資及相應的經濟補償，均未果，無奈之下只能尋求法律援助。
“3月中旬，她們在勞動保障部門仲裁機構求助時，我們了解到了相關情況。”泗洪縣人民檢察院工作人員介紹，部分企業找各種理由不與員工簽訂勞動合同，甚至不給繳納社會保險，員工工作一段時間后，用人單位再以一些理由將其辭退。遇到這種情況，作為弱勢群體的勞動者要學會維權，為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務。
隨后，檢察官對涉事企業進行走訪。“坦白說，公司里三分之二的員工都是跟她們情況相似的‘寶媽’，我們用工成本的因素和人員流動性的問題擺在眼前，為她們長期交納社保的壓力太大了。”對企業負責人的說法，檢察機關表示，公司運營壓力大的客觀情況可以理解，但為勞動者繳納社會保險是國家對用人單位的強制性法定義務，不繳納社保屬于違法行為。
日前，經過檢察官的釋法說理，涉事企業表示愿意支付4人尚未支付的工資并按照法律要求給與補償金。在檢察官與仲裁員見證下，雙方達成調解協議，四位“寶媽”的合法權益得到了維護。
（《零距離》記者/胡艷 通訊員/張慧園 許夢璇 編輯/汪澤）
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