工資價位是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。如企事業單位負責人的90%分位值，意味著該職業中，90%的從業者，年薪都沒有超過27.96萬元。
一般分為低位數(10分位)、下四分位數(25分位)、中位數(50分位)、上四分位數(75分位)和高位數(90分位)。
哪些職業工資高
從不同職業企業從業人員工資價位來看，中位數排名前三的職業分別是金融服務人員，每年11.34萬元;企事業單位負責人，每年8.8萬元;信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年8.11萬元。
高位數排名前三的為企事業單位負責人，每年27.96萬元;金融服務人員，每年25萬元;信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年19.73萬元。
此外，除了高位數外，在其他分位的工資水平方面，金融服務人員均高于其他職業。
哪些崗位工資高
除了不同職業企業從業人員工資價位，不同崗位等級企業從業人員工資價位數據也一并公布。
從中位數來看，管理類崗位方面，管理類員工崗每年5.92萬元，基層管理崗每年7.2萬元，中層管理崗每年8.8萬元，高層管理崗每年11.5萬元。
技術類崗位方面，初級職稱每年6.36萬元，中級職稱每年8.06萬元，高級職稱每年10.84萬元。
技能類崗位方面，初級技能每年5.35萬元，中級技能每年6.6萬元，高級技能及以上每年7.79萬元。
從數據中可以發現，管理、技術、技能類從業人員工資報酬水平隨崗位等級的提高而提高。
人力資源和社會保障部網站信息顯示，2021年企業薪酬調查以全國為總體，采用分層抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。各地區按照統一的制度方法組織收集被調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人社部進行統一匯總計算。記者 房文彬
