前不久，江蘇省人社廳發布《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》（以下稱《辦法》），細化了參保繳費、轉移接續、退休審批、待遇領取等配套政策。《辦法》將于3月1日起正式施行。
在退休政策方面，《辦法》創新規定了推遲退休政策，明確經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。
值得注意的是，此次《辦法》中的推遲退休政策，并非強制性的延遲退休。江蘇省的“推遲退休”政策可以用“本人申請、單位同意、人社備案、推遲退休、至少一年”。
根據《辦法》，勞動者本人提出申請，用人單位也同意報批人社部備案后，參保人可以繼續工作，推遲退休。推遲退休的時間，一般最短不少于1年。這是在國家規定的法定退休年齡這一前置條件下，對退休政策作出的創新規定，強調本人申請、用人單位同意，可以推遲退休。
此前公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛此前曾指出，小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。他表示，可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
金維剛強調，延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
近日發布的《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》也提出，盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。
有專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以“早減晚增”，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對于堅持工作的人的一種激勵。
中國社科院政府管理學院教授、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對澎湃新聞記者表示，從20世紀90年代開始，幾乎所有發達國家和轉型國家都在提高法定退休年齡，例如，美國2020年的法定退休年齡是66歲，2021年的法定退休年齡提高到66歲零2個月，每年提高2個月，2022年是66歲零4個月，一直到2026年實現法定退休年齡67歲為止。美國此次提高退休年齡的改革啟動于2003年，其間2003年到2008年提高1歲，每年提高2個月，從65歲提高到66歲，然后2008年至2019年“喘息”12年。
“與發達國家相比，中國的法定退休年齡太低，提高退休年齡的壓力較大?！编嵄恼f。
復旦大學人口研究所教授任遠在接受澎湃新聞記者采訪時也表示，延遲退休年齡總體上是大勢所趨，我國的退休年齡總體上是相對較低的。
任遠指出，延遲退休年齡不是要不要的問題，而是怎樣做的問題。相對于延遲退休年齡，任遠更傾向于實施彈性的退休年齡制度，因為不同的人口群體對提高退休年齡的態度是不一樣的，有的人希望提前退休可以提前領取到養老金，也有部分人其實希望延遲退休推遲領取養老金，所以采取彈性的退休制度比單向地延遲退休年齡，可能更能符合民眾的需求。
