2020年對職場人來說注定是不凡之年。智聯招聘在年終發起2020年中國白領滿意度指數調研，面向全國核心城市的白領群體，從工作與生活兩大領域進行了一次透徹的“年終總結”。其中，工作滿意度涵蓋薪酬福利、培訓學習、職位晉升和人際關系四個方面;生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個方面，多角度呈現白領在2020年的發展情況。
2020年，蘇州白領工作滿意度指數為2.73，高于全國平均
智聯招聘調研數據顯示，2020年蘇州白領工作滿意度指數為2.73，高于全國平均水平(2.36)，較去年的2.44也有一定上升。在白領工作滿意度指數全國排名中，蘇州位居第4名。
具體來看工作滿意度的各項細化指標，蘇州白領對人際關系最為滿意，滿意度指數達到3.17，其次是學習培訓(3.09)和薪酬福利(2.35)，而晉升情況在排行中依然墊底，滿意度指數為2.3。
蘇州白領漲薪比例與幅度下降，薪酬“負增長”占比擴張
2020年，在經濟增速放緩的背景下，白領整體漲薪情況略顯慘淡。數據顯示，2020年蘇州白領的薪酬原地踏步的占比最高，達到35%;還有15.5%的受訪白領表示薪資不升反降，這一比例同比大幅擴張9.7個百分點。此外，近5成蘇州白領獲得加薪，但漲幅也較去年同期明顯下降。
23.8%的蘇州白領勞動權益被侵害
調研數據顯示，23.8%的蘇州白領在2020年勞動權益被侵害，遭受職場PUA與職場歧視的白領則分別占比16.5%、15%。未經歷任何職場不公正現象的蘇州白領不到六成，這也在呼吁雇主企業們建立更平等、健康的雇傭關系。
2020年，蘇州白領生活滿意度指數為2.7
蘇州白領在2020年對于生活的滿意程度一般，滿意度指數為2.7，與去年的2.51相比有所上升。全國范圍內，蘇州白領的生活滿意度指數排在第5名。
具體來看，蘇州白領對心理健康最為滿意，滿意度指數為3.06，其次是陪伴家人(2.93)和健康狀況(2.71)。
休假時間同比增加，但仍有23.3%的蘇州白領全年無休
在休假方面，40.3%的白領表示休假在1-5天之間，這一區間占比最高。值得一提的是，2020年全年無休的白領比例同比收縮14.3個百分點至23.3%，而休假天數超過20天的占比則擴張5.5個百分點，從而拉長了蘇州白領整體休假時長。
蘇州白領最受頸椎腰椎痛問題困擾
針對2020年所遇到的健康問題，34.5%的蘇州白領表示受到頸椎腰椎痛困擾，日常乏力(28.6%)和脫發(29.1%)也較為普遍，還有27.7%%白領出現失眠現象。在改善健康的習慣上，33%的蘇州白領選擇定期運動。隨著各類疾病的低齡化和普遍化，蘇州白領也應該重視身體釋放的信號，并及時調整健康狀況。
展望2021年，蘇州白領積極追求自我提升與新機遇
當被問及2021年的事業規劃時，34.5%的蘇州受訪者表示追求自我提升，多學習充電;17.5%的白領將在新的一年追求新機遇，爭取進入風口行業、企業;還有17%希望能有新突破，努力獲得升職加薪。
總體來看，2020年的變局在多方面挑戰著職場人的生存發展狀況，但蘇州白領對生活和工作的滿意度卻逆勢上升，都較2019年出現一定程度的上升。通過數據能夠看出，許多蘇州白領經歷漲薪難與職場不公正現象，疫情的特殊環境同時也為白領提供了更多休假時間，并促使白領們形成了更積極的儲蓄習慣。
面對未來，我們欣喜地發現，蘇州白領們正在以更好的姿態迎來2021年，他們將通過不斷自我提升、探索機遇獲得新的成長。
標簽： 蘇州白領工作滿意度
