南報網訊(記者許琴)4月16日下午，“2019年南京江北新區產業技術研創園春季高校實習就業公益專場招聘會”在南京航空航天大學將軍路校區舉行。記者采訪發現，與以前的畢業生相比，“95后”求職更看重工作環境和企業的發展前景，而不是一味追求高工資。

本次招聘活動由江北新區社會事業局、南京江北新區產業技術研創園、南京航空航天大學、人才金港江蘇有限公司聯合舉辦。進場招聘的企業以集成電路研發、智能制造設計、大數據云計算人工智能三大產業為主，崗位涉及軟件信息、電子信息、通信工程、自動化、市場營銷等專業，月薪基本在6000元起步，部分達到了1萬元，還有一些研發類崗位年薪在25萬—30萬元之間。除了提供2019年應屆畢業生崗位外，本次招聘活動還為明年畢業的大學生提供了實習崗位，實習生每個月也有2000—3000元的補助。

參加招聘會的大學生以“95后”居多。記者隨機采訪了幾名“95后”大學生，他們對月薪的期望值都在6000—8000元之間，但比起薪資，他們更看重職業的發展前景、工作環境、企業福利、企業文化等方面。

現場一家企業人力資源部的負責人余先生告訴記者，這兩年，已陸續有不少“95后”走進職場，這些年輕人的求職觀與前輩們有很大不同，薪資已不是他們最大的關注點，他們追求自我，渴望有好的工作環境，希望被尊重和重視，如果達不到期望值，比較容易辭職。如何降低這些人才的流失率，對企業也是一種挑戰。一些企業開始轉變用人思路，不斷營造豐富的企業文化氛圍。記者發現，昨天的招聘會上，除了優厚的工資待遇外，很多企業還提供了晉升平臺、各類補貼、培訓、旅游、商業保險等福利。

江北新區研創園副主任周焱表示，本次招聘活動是江北新區研創園為企業提供“招才引智”的系列服務之一。為了幫助企業留住人才，園區建立了多個招聘服務平臺，還開建了多棟青年人才公寓。