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7月起，宣城市正式啟動市直單位百名科長 “五比五評”活動，不斷推動市直機關干部“增壓力、強動力、添活力”，形成比服務、講貢獻、重實干的濃厚氛圍。
“五比五評”主要內容包括比站位，評政治素質，主要比評政治立場、政治態度、政治能力等情況；比干事，評工作能力，主要比評敬業精神、業務能力、擔當作為等情況；比奉獻，評宗旨意識，主要比評群眾觀念、服務能力、服務質效等情況；比業績，評履職成效，主要比評求真抓實、爭先進位、工作成效等情況；比作風，評干部形象，主要比評工作態度、工作紀律、廉潔自律等情況。
宣城市“五比五評”考評對象包括市直單位具有公共服務、行政執法、綜合管理職能或直接面向社會、面向市場主體的部門科室及二級機構主要負責人，按照3年一個周期共3輪考評，覆蓋60家市直單位435個科室，首輪考評從今年7月至明年2月。
該市將強化考評結果運用，對在“五比五評”活動中評定“優秀”等次的參評對象，在年度綜合考核中直接確定為“優秀”等次，并將在“優秀”等次人員中評定“十佳滿意科長”，在提拔使用和晉升職級時重點考慮。對考評靠后的科長和單位，嚴格按考評實施方案處理到位，真正讓有為者有位、實干者實惠、優秀者優先。
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