隨著電子勞動合同日漸普及，如何避免、處理可能發生的電子勞動合同爭議?昨天，蘇州工業園區正式發布《蘇州工業園區勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規則(試行)》，宣告全國首個電子勞動合同爭議處理規則誕生，為轄區依法引導和規范電子勞動合同的訂立“立規矩”。
2015年12月，園區獲批成為全國和諧勞動關系綜合試驗區。5年來，轄區構建和諧勞動關系工作取得明顯成效，勞動關系和諧程度明顯提升，和諧勞動關系已成為“園區經驗”的重要組成部分。2019年7月，人社部確定園區為全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點地區。
去年，新冠肺炎疫情暴發給企業人力資源管理帶來了新的挑戰。對此，園區人社部門從規范勞動用工、服務企業和職工、營造良好營商環境的角度出發，創新探索，于2020年6月8日制定發布了全國首個電子勞動合同標準，為企業與職工訂立電子勞動合同提供服務指引。據悉，這一標準解決了企業與職工對電子勞動合同想簽不敢簽、不會簽的現實問題。據統計，轄區目前已有近2000家企業與職工訂立了電子勞動合同，既降低了成本，又提高了效率。去年10月，這一電子勞動合同標準獲人社部“點贊”，在全國推廣。
去年11月9日，人社部要求園區開展調解仲裁制度機制創新工作，在創新用人單位內部勞動爭議協商解決機制、跨部門協調聯動調解、探索制定電子勞動合同爭議處理規則等方面積極探索、重點突破。經過前期調研、研討并向相關各方征求意見后，園區在全國率先發布了電子勞動合同爭議處理規則。據悉，這一處理規則是對去年發布全國首個電子勞動合同標準的創新與延續，規則與標準全面對接。“電子勞動合同爭議處理規則的發布施行，將對電子勞動合同爭議的處理起到很好的規范和指導作用，進一步優化營商環境，促進勞動關系和諧穩定。”園區人社局相關負責人表示。(記者 董捷)
標簽： 電子勞動合同爭議
